Hr network by quadra recrutement
Une expertise du recrutement au service des entreprises offshore installées enTunisie et à l’international
Nos Services
Agence de recrutement offshore leader sur le marché de l’emploi tunisien et à l'international installée à Sousse depuis septembre 2000 travaillant exclusivement avec les entreprises offshore opérant dans tous les secteurs d’activité. (textile, mécanique, électronique, plasturgie, commerce international,informatique...)
Un recrutement structuré, un accompagnement personnalisé
HR Network accompagne les entreprises offshore dans la recherche et la sélection de collaborateurs adaptés à leurs besoins opérationnels et à leurs exigences métiers. Notre approche repose sur une méthodologie structurée : analyse du poste, recherche ciblée de candidatures, évaluation des profils et accompagnement tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la sélection du candidat. HRN Mobility est une prestation d’accompagnement et de coordination. Nous accompagnons les entreprises européennes à recruter en tunisie, accompagner la mobilité et faciliter l’intégration du candidat en Europe.
Assistance recrutement
Recherche sur notre base de données interne (plus de 50 000 candidats) sur base de dossiers complets et évalués par HR Network. Mise en ligne de l’offre d’emploi sur notre site www.quadra-recrutement.com/ sites partenaires. Sélection et évaluation de nouveaux candidats. Salle à disposition pour les rendez-vous employeurs/candidats afin de préserver la confidentialité de vos recrutements. Notre cabinet vous accompagne à chaque étape du processus pour assurer un recrutement réussi. Nos honoraires s'élèvent à 10% du salaire brut annuel du candidat recruté
Hrn mobility (recrutement à l'international)
Recruter un candidat en Tunisie pour une entreprise européenne ne s’arrête pas à la signature du contrat. Le passage du recrutement à la prise de poste nécessite une coordination étroite entre l’entreprise, le candidat et les différents interlocuteurs concernés. HRN Mobility est une prestation complémentaire à l'assitance recrutement. Elle intervient une fois le candidat définitivement sélectionné en Tunisie et vise à faciliter son parcours de mobilité, depuis la préparation du dossier jusqu'à la prise de poste et au suivi initial de l'intégration. Forfait sur demande
Emplois Sousse
Emplois Monastir
Chef d’équipe atelier injection
Responsable maintenance (automates/machines programmables)
responsable production (lingerie)
modéliste lectra
Chargé qualité process amdec/ IMDS (H/F)
Ingénieur technico-commercial (h/f)
responsable production
Ingénieur qualité clients (H/F)
Responsable maintenance informatique (h/f)
responsable production
reponsable Be développement lectra
FKD AUDIT
Outsourcing / Reporting
Outsourcing de la comptabilité client
consiste à externaliser la gestion des comptes clients à un prestataire spécialisé. Cela inclut des tâches comme la facturation, le suivi des paiements, la relance des impayés et la gestion des litiges et le factoring.
Pourquoi externaliser la comptabilité client ?
Éviter l’embauche et réduire les charges salariales. Se concentrer sur le cœur de métier en déléguant des tâches administratives. Une gestion optimisée des créances permet de réduire les délais de paiement. Une amélioration du cash flow.
Services proposés
Émission et envoi des factures Lettrage et rapprochement des réglements Relances clients (mails, appels, courriers) Gestion des litiges et négociation de plans de paiement Mise en pla ce et suivi du factoring Reporting ,analyse des créances et balances agées Mise en place des mesures de sécurité et la confidentialité des données
Reporting mensuel ou Tableau de Bord de Gestion IFRS
permet de suivre la performance financière d’une entreprise en conformité avec les normes IFRS. Il intégre des indicateurs financiers et non financiers pertinents pour la prise de décision et le respect des exigences comptables internationales. Ce tableau de bord permet ainsi d’avoir une vision claire et synthétique de la gestion , facilitant le pilotage stratégique et la conformité aux normes comptables internationales.
Objectifs du tableau de bord
Assurer un suivi régulier des performances financières. Faciliter la prise de décision pour la direction. Améliorer la transparence et la communication financière.
Contenu du tableau de bord IFRS
4 grandes catégories d’indicateurs : Indicateurs de performance financière (P&L - Résultat) Indicateurs financiers du bilan Indicateurs de flux de trésorerie (Cash-Flow) Indicateurs spécifiques au choix
Fréquence et mise à jour
Mensuelle : Avec un suivi régulier des performances. Trimestrielle : Avec une consolidation plus approfondie. Annuelle : Avec un audit et une publication officielle.
